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旷开源;
浙江财经大学工商管理学院,浙江杭州310018;
家族企业; 职业经理人; 退出补偿满足度; 诋毁行为倾向; 相关性;
机译:我国家族企业职业经理人的激励机制研究
机译:饲料兽药家族企业的演进与职业经理人制度的引入。
机译:饲料兽药家族企业对完善职业经理人机制的要求及建议
机译:家族企业成长研究—基于家族企业与职业经理人之间信任博弈的视角
机译:家族企业的演变:创始家族的退出和家族IPO的存续。
机译:温州乐清农村地区中度至重度视力障碍成年人寻求医疗眼保健服务的知识态度和做法:横断面调查
机译:中国私营家族企业中职业经理人的政治联系与企业绩效
机译:1999年UsmC基于Web的退出调查初步分析
机译:基于在线绩效和奖励的业务指南。已通过满意度调查的企业可获颁奖项,出版物,会员资格和广告;和会员企业按地区,地方,行业和子行业组织。消费者可以浏览该网站以按地区,州或国家/地区采购会员业务。
机译:在跨越雪地银行的超大极地区域科学调查车辆进行超大极地区域科学调查车辆的步态的方法
机译:温州晚期柑橘变种植物“阿拉温州”
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