稳定“窗口单位”队伍的探索

摘要

窗口单位是为民办事,服务人的政府派出机构、事业编制单位,窗口单位从业人员不仅需要一定的业务知识作为支撑,而且还需要有丰富的工作经验才能胜任本职工作,特别是在知识经济的时代,一个好的从业人员所拥有的智慧和能力是决定工作成败的关键因素。一个从业人员的初期培养到熟练上岗需要1-2年的过渡时期,一个不容忽视的现实是一边在不停地招人,一边在大量流失熟练的从业人员,作为窗口单位．人员的大量流失．不仅会造成单位内部机密的流失．也会影响窗口工作的正常开展．产生一系列不稳定问题。因此，如何确保窗口单位从业人员队伍的相对稳定．具有很大的现实意义．