四类人才短缺制约中国企业全球化

摘要

麦肯锡曾针对中国企业管理人才做过一个研究。麦肯锡上海分公司董事王炬认为，中国企业要支撑全球化的发展模式，需要构建一个四级企业人才梯队：第一级是百名能够领导全球500强企业的全球商业领军人物，第二级是3N名能够领导百亿人民币收入的中国大型企业或胜任全球500强企业高管职务的顶尖企业管理人才，第三级是400余万名能够胜任大型企业部门经理及以上职务的中高级企业管理人才，第四级是1300余万名能胜任大型企业的一线业务和基层管理的人才。但中国目前的人才储备情况与这个目标还有很大差距，人才短缺严重制约中国企业的全球化战略及其实施。