避免国有外贸企业人才流失的激励机制探讨

摘要

外贸经营权的放开,非国有外贸企业进入外贸业务领域,国有外贸企业的垄断优势逐渐被打破,市场份额急剧下降.随着国有外贸企业效益恶化,在非国有外贸企业机制灵活和高收入的吸引下,大量人才"跳槽"或在本企业内寻租的现象正在侵蚀国有外贸企业的竞争优势.本文就构筑企业激励机制,从根本上留住人才,激发人才价值创造动力进行分析、探讨.