TMT异质性与企业社会责任——基于中国IT行业上市公司面板数据的实证研究

摘要

本文基于2013~2017年中国IT行业252家A股上市公司的数据,以高阶梯队理论和社会同一性理论为基础,对高管团队异质性与企业社会责任之间的关系进行实证分析。实证结果表明:高管团队性别异质性、年龄异质性、政治关联异质性和海外背景异质性对企业社会责任有显著的负向影响。该结论反映出企业可以从高管团队的人力资源配置角度出发,来改善社会责任问题,从而实现企业可持续发展。