煤炭企业规范用工关系防范用工风险探析

摘要

劳动用工、劳动关系管理是政策性强、法治化程度高的管理行为,只有不断增强劳动用工法律风险的防范意识,采取有效措施,才能为企业推进法治化的人力资源管理奠定基础.本文结合煤炭企业劳动用工实际情况,就如何规范劳动用工,正确化解劳资纠纷,从源头上规避用工风险,规范劳动关系,实现企业和员工的合法权益进行了探讨,希冀对企业规范用工关系,防范用工风险有所裨益.