公共管理类事业单位绩效考核制度改革探讨

摘要

公共管理类事业单位作为现代社会的重要组成,负责公共管理相关事务,维持社会和谐稳定发展.为了强化提升公共管理类事业单位的工作质量,必须想方设法提升单位绩效考核水平,调动工作人员工作热情,强效提升责任意识,如此一来公共管理事业单位才有了发展核心基础.事业单位深深意识到绩效改革工作开展的紧迫性,所以也在想方设法实施改革,绩效改革的践行单位主要是公共管理类事业单位.基于此,笔者结合自身相关工作经历,以公共管理类事业单位绩效考核制度为研究话题展开了一系列探讨.从概念明确层面入手,明确了到底什么是绩效考核,探讨了公共管理类事业单位绩效考核工作呈现的特征.进一步反思总结了现阶段公共管理类事业单位,在推进绩效考核工作的过程中遇到的头疼问题,深挖其原因,并对症给药,结合问题所在明确了今后的改革着力点.