企业绩效薪酬制度应用研究

摘要

绩效薪酬制度是现代薪酬的发展趋势之一，对员工的激励作用已被众多的学者认可。目前，很多企业实行的是基于岗位或者资历的薪酬制度，绩效薪酬制度应用有限。本文从绩效薪酬的概念出发，比较绩效薪酬的优缺点，阐述个人和群体缋效薪酬，提出企业应用绩效薪酬制度的建议，具有一定的现实意义。