现代学徒制运行中提高企业参与积极性的对策研究

摘要

本文重点分析了现代学徒制运行中企业参与积极性不高的原因,如担心培养出来的学徒不能为己所用;缺乏成熟的合作意识,看重短期和既得利益;培养学徒成本大,企业投入与回报失衡;现代学徒制试点中企业话语权不足。基于此,提出以下解决策略:加强现代学徒制的宣传力度,培养合作共赢的职教理念;发挥行业协会的关键作用,搭建现代学徒制合作平台;政策上给予适当倾斜,降低学徒的流失率。