人职匹配与建设社会主义和谐社会

摘要

人职匹配是职业生涯发展理论的核心，人职匹配思想不仅有助于人力资源的合理配置，实现个人与社会价值的最大化，而且有利于构建社会主义和谐社会。社会分工导致职业分化，职业分化必然引起从业者的收入与个性差异，而差异正是和谐的逻辑基础。