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摘要

重庆：辞退潜在职业病人，法院判单位违法 参加公司组织的体检被查出是潜在职业病患者，原本已入职的员工刘明被公司辞退。刘明不服，将公司告上法庭。法院审理后认为，根据劳动合同法、职业病防治法等规定，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。重庆市江津区法院认定公司辞退刘明违法，判决公司继续履行合同，并按最低工资标准支付刘明至其确诊是否患职业病之日。