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郎艺; 尹俊;
北京外国语大学国际商学院 北京100089;
北京大学习近平新时代中国特色社会主义思想研究院 北京大学国家发展研究院 北京100871;
中庸领导行为; 团队创新; 环境不确定性; 动机性信息加工理论;
机译:尼科马奇伦理与中庸的和谐与中庸
机译:青少年约会中的暴力行为,性骚扰和中学生欺凌行为:按性别检查调解和中庸调解
机译:个人创新工作行为:人格,团队领导和气候的影响在美国背景下
机译:团队创新气氛和团队效能对团队创新行为的影响
机译:领导力与创新:驱动团队水平创新的领导行为研究。
机译:创业自我效能如何影响创新行为?探索工作满意度和中庸思想的机制
机译:中庸文化原则与不断创新突破——孔子学院品牌传播策略创新
机译:精益,中庸和绿色:远征势在必行
机译:通过虚拟空间在团队中通过团队建设,想法产生和协作来增强团队创新的系统和方法
机译:我的创新是必须强制所有球员参加的比赛,因此对于参加一(1)或更多局决的决定者的十一(11)板球锦标赛比赛,这对于参与比赛的团队和球员而言都是公平合理的。在每局比赛中,每位球员都只能击出一(1)次以上,直到完全结束为止,即使被解雇或放弃,也要继续比赛,因此总计,每支球队完成到蝙蝠十一(11)次以上,随后每位球员必须解雇一(1)个以上的全员,即使是解雇也要全额完成,使Total的每个团队都能完全抛弃十一(11)个方案。
机译:使用酶来减少中庸之道
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