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不同部门员工绩效评价结果的协调和比较

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摘要

本文针对不同部门员工绩效考核结果难以比较的问题,首先分析其产生的原因,进一步提出了解决方案--将部门绩效考核体系纳入公司绩效评价体系中,形成"公司对部门,部门对员工个人"的考核系统.

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来源
《中国人力资源开发》|2008年第6期|46-48|共3页
作者
李飞霞; 王婧;
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作者单位

中央财经大学;

中央财经大学;

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正文语种 chi
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关键词
绩效管理; 部门绩效考核;

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