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浅谈企业后备人才目标确立——以A水电开发公司为例

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本文以A水电开发公司为例,分析如何根据企业战略、发展规模和制度来确立后备人才类别目标、数量目标和质量目标,探讨通过构建人力资源职能管理模型对完成后备人才目标的途径.

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来源
《中国人力资源开发》 |2011年第5期|36-39|共4页
作者
邹锡武;
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作者单位

二滩水电开发有限责任公司;

四川大学;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
企业战略; 后备人才; 人力资源职能管理模型;

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