“加班风潮”给FF公司带来的困扰

摘要

FF公司最近出现了“加班风潮”,公司总裁N起初被员工的这种敬业精神所感动,但是后来却发现,员工虽然在争相加班,但公司业绩并没有提高多少.公司的管理制度存在问题导致了员工“出工不出力”的结果.很多员工为了多挣加班费,甚至在正常班内都不认真工作了.在薪酬发放方面,公司将组织成员分成了三种人,采取了三种薪酬制度,公司高层管理者实行年薪制,个人所得与管理业绩相关程度不高.本文指出公司需要出台“梯级奖励”这种管理方法,将上司与下属在工作动力以及个人所得方面互动起来,在相同考核等级的情况下,要体现“奖下属不奖上司,惩上司不惩下属”的思想,让FF公司的人力资源实现高水平整合.