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机译:国际合资企业中分配正义和薪酬体系公平性与员工态度的关系
机译:企业薪酬内部公平性问题研究
机译:负责任的薪酬:在中国汽车公司的薪酬体系选择中管理合规性,组织效率和公平性
机译:基于薪酬体系设计的企业内部和谐管理博弈分析
机译:外国直接投资与区域工业体系之间的关系:外国制造企业的区域间和企业内部联系分析
机译:拆迁企业职工生计脆弱性与薪酬标准研究-以长江流域化工企业为例
机译:形成评估零售企业内部危机抵御能力水平的指标体系(建立贸易企业内部反危机稳定水平评价指标体系)
机译:小企业管理局国家监察官2007年向国会提交的报告:保持美国小企业的透明度和公平性。
机译:多媒体产品,例如电影和服务,例如社会文化服务,为企业下载薪酬方法,涉及授权所有企业参与项目和官方合作伙伴生产产品
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:我有信心以非常独特和有效的可重用,可重用的方法从中定义企业和解决方案体系结构的定义。这也可以称为弥合企业和解决方案体系结构之间的鸿沟。使用拼图/拼图操作该架构,然后打印这些部件,并根据参考体系结构将其切成可重复使用的组件尺寸。然后将这个难题转换为软件工具。该软件会在列表中列出所有组件,然后将它们拖放到画布上。还允许客户定义自己的组件。
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