员工心理罢工——您注意到了吗?

摘要

"心理罢工"这个概念被理解为,员工对个人工作积极性和主动性的有意放弃.在这种情况下,心理罢工的员工只做最必要的工作,对其它的工作,就算表面上不表示拒绝,但至少在内心中感到厌烦,不少企业中都有这样一类员工,他们有一种心理罢工的情绪,并且拒绝在工作中贡献全力,做出最好的业绩.