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民营企业基于企业发展阶段的人才管理模型

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摘要

本文通过能力和潜力两个维度将人才分为四类.构建了包含人才进入、人才培养、人才退出和人才机制四个要素的人才管理体系,并基于企业发展阶段进行了具体分析.本文开发了企业发展阶段与人才管理投入匹配图,用三条人才曲线,揭示了人才管理与企业发展阶段的关系.

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来源
《人力资源管理》 |2011年第7期|49-50|共2页
作者
万顺科;
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作者单位

鑫苑(中国)置业有限公司;

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正文语种 chi
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关键词
民营企业; 企业发展阶段; 人才管理模型;

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