论九型人格在企业人才招聘中的应用

摘要

九型人格理论自传入中国以来已获得了飞速的发展，但是在企业招聘中还没有被广泛应用，一方面固然是该理论还没被企业招聘人员灵活掌握，另一方面也是因为人们对在招聘中如何使用九型存在着不同的认识。本人认为，在企业人才招聘中，要重点考察应聘人员的核心价值观，尽量做到核心价值观与所应聘的岗位类型相一致，从而达到人岗匹配，发挥人员的效用最大化。