探讨医院大后勤人力资源管理模式转型

摘要

医院后勤服务管理作为医院保障和支持系统，在协助完成医撕任务中占有非常重要的地位。针对医院后勤人力资源管理存在缺乏有效的招聘途径、有效的培训及考核激励机制等问题，分析了新医改下医院后勤服务面临的挑战，并进一步探讨了在医院后勤服务逐步走向社会化背景下，探索医院大后勤人力资源管理模式转型，实行医院后勤服务外包，对确保医院后勤服务保障安全、有效，增强医院核心竞争力，促进医院可持续发展的优势和意义。