退出
我的积分:
中文文献批量获取
外文文献批量获取
乔斐斐;
中国飞行试验研究院;
企业; 人员招聘; 有效;
机译:层次分析法在企业中层管理人员招聘中的应用-以项目管理人员的招聘为例
机译:层次分析模型在企业中层管理人员招聘中的应用-以项目管理人员招聘为例
机译:浅析提高企业人员招聘有效性的方法
机译:工程学生招聘人员:审查妇女作为潜在工程学生的同行招聘人员的作用
机译:特定企业对企业的入门级销售人员招聘的雇主品牌战略的销售经理看法。
机译:世卫组织国际卫生人员国际招聘全球守则从道德和系统角度的相关性和有效性
机译:中小企业人事政策:调查有效的中小企业人事政策的特征。 Cahier 3:从招聘到解雇……中小型企业内部人员流动的故事
机译:美国陆军招募人员激励计划激励招募人员的有效性分析 - 对招募招聘人员的调查
机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
机译:机器学习列车集的方法和推荐系统推荐分数与招聘人员和求职者之间匹配,并为招聘人员提供匹配的候选人,并分别向求职者提供传递成绩
机译:多维数据降维的机器学习人员招聘推荐系统和多维数据化的机器学习人员招聘方法
抱歉,该期刊暂不可订阅,敬请期待!
目前支持订阅全部北京大学中文核心(2020)期刊目录。