人力资源管理应注重人才培养

摘要

在新的竞争环境下，企业的兴衰成败、实力强弱已不主要取决于企业拥有的物质资本，而首先在于知识的拥有和创新能力。高素质的员工和具有专业知识的人才队伍将是一种战略资源，人力资源管理就显得更为重要。企业高度重视人才的培养、引进和使用，优化人员配置，激发、调动人员积极性，是人才强企的必然选择。