集体领导模式下的领导团队异质性管理探讨

摘要

从管理学角度上来讲，集体领导制是一种领导方式，是一种民主式的领导，与个人式领导是相互对立的，主要指的是一个集体的决策是由整个团队商榷而不是个人决定的。坚持集体领导是维持组织内部平衡的有效模式，也是现代人力资源管理在团队建设层面更为关注的研究方向。本文就集体领导模式下的领导团队异质性管理做出了以下分析。