基于航空工业企业重组整合的人力资源管控实践

摘要

本文针对航空工业企业重组整合上市后人力资源管控问题，将控制与协同两大母（总）-子（分）公司人力资源管控的基本职能作为整体系统构建了模型，并以ZH公司人力资源管控实践为例对模型进行分析。