企业社会响应视角下的管理层伦理敏感性研究

摘要

中国企业整体性缺乏社会责任意识,缺乏对社会压力做出反应的能力,因而急需提高企业管理层伦理敏感性,以提高企业社会责任绩效.企业管理层伦理敏感性程度越高,其企业社会响应能力越强,其社会责任绩效水平越高;反之则越低.在三者的关系中,伦理敏感性起着决定作用,后二者对其有反馈作用.影响管理层敏感性的因素主要有三:即行业因素、组织因素和个人因素,其中个人因素起决定作用,另两者对个人因素有制约作用.企业管理层伦理敏感性具体表现为三个方面,即伦理判断、伦理意愿及伦理行为.三者的关系是单向的决定关系,后者对前者具有反作用.伦理判断决定伦理意愿,伦理意愿决定伦理行为.本文研究结论可为企业在选择管理团队时提供参考,对国有企业高管的选派有很大的实践价值.