探讨及建立科研人员基于平衡计分卡的绩效奖励机制

摘要

科研人员是具备有一定科学理论知识并从事科学研究工作,且有一定科研产出的工作者。科研人员的科研能力是科研机构的核心竞争优势,是推动科学发展的中坚力量,是国家科研事业可持续发展的智力资源。然而,由于受计划经济单一的传统模式影响,绩效管理体制僵化、缺乏创新性,对科研人员管理体制中日益凸显滞后,特别是针对科研人员的激励制度。由于激励制度不完善,导致了科研人员工作热情不高、缺乏创新性、满意度低、流失率高等问题,从而严重阻碍了科研机构的稳固发展。