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论人职匹配理论在大学生职业生涯中的重要指导作用r——从二个真实案例谈开去

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本文重点阐述Hol and的职业兴趣理论在指导大学生职业生涯中的重要作用,以及如何具体分析个案的职业人格与职业环境模式的匹配问题.以三个大学生的具体案例为佐证,逐一展开并详细的分析,论证人职匹配理论的正确性和重要性.

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来源
《人力资源管理》 |2016年第10期|191-193|共3页
作者
秦春花;
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作者单位

深圳技师学院公共课部;

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正文语种 chi
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关键词
人职匹配理论; 大学生职业生涯; 指导作用;

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