工作选择延迟满足的性别差异之实证研究

摘要

延迟满足是指个体为了追求长远目标而放弃即时满足机会的抉择取向。本研究比较了男性和女性在工作选择的延迟满足上的差异,以及男女两性在为别人选择工作和为不同性别他人选择工作时的延迟满足。本文通过对广州366名来自不同行业的被试进行的问卷调查和情境选择,发现结果：两性在工作选择时的延迟满足存在显著差异,女性更愿意选择延迟满足的工作;在为自己和为别人选择工作时人们都更希望别人延迟满足,女性更为明显;尽管女性更愿意延迟满足,但无论是男性或女性都更希望男性（弟弟）比女性（妹妹）更在工作选择时延迟满足。