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王宇; 张亚松; 张培; 靖超; 刘欣;
河北北方学院附属第一医院;
薪酬分配; 绩效; 公立医院;
机译:基于公立医院改革“集体行动体系”的视角回归公益标准
机译:新日本天然气引入与绩效挂钩的高管薪酬体系,从7月起废除退休福利体系,由基本薪酬,奖金和股票薪酬组成
机译:在巴西里约热内卢的公立医院建立了分配重症监护病房的监管政策体系后,患者的身份被纳入重症监护病房
机译:陕西公立医院医学员工薪酬诊断与优化管理体系设计
机译:公立医院首席执行官的薪酬和绩效:2011-2016年
机译:在巴西里约热内卢的公立医院建立了分配重症监护病房的监管政策体系后患者的资料被纳入重症监护病房
机译:公立医院的支付系统改革是否增加了医务人员的薪酬?全国范围内的横断面研究
机译:公立医院是否会影响私人保险选择。公共保险作为私人保险的替代品:公立医院的新证据。摘要,执行摘要和最终报告
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:薪酬增加方法,用户终端,薪酬分配程序和服务器
机译:薪酬预测计算装置,薪酬预测计算服务器,薪酬计算程序和薪酬计算方法
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