基于经济学视角下的人力资源管理探讨

摘要

作为管理学中的重要内容，人力资源管理是企业在发展和壮大的过程中的一种重要的投资行为，对于企业经济水平的提升，有着极大的促进作用。企业通过人力资源管理，能够为企业的发展提供更多的专门人才。而在这其中，经济学在人力资源管理研究中的重要应用最为普遍，为人力资源管理的现代化发展提供了充足的理论支持。因此，为了适应时代的发展，企业在进行人力资源的管理过程中，逐渐将经济学理论和相应地研究方法应用到了人力资源管理之中。为了做好相关的研究工作，本文主要对经济学视角下人力资源管理存在的问题和原因，以及经济学视角下人力资源管理效率最大化的方式进行了深入的研究，以希望对促进人力资源管理的进一步发展具有一定的指导意义。