邮储银行的员工能力管理体系建设研究

摘要

随着经济全球化进程逐步加速，金融市场逐步开放，金融行业竞争日益激烈，为适应社会的快节奏发展，满足日益变化的金融服务需求，邮储银行可以从明确员工能力标准、增强员工培训、研发能力模型、建立评估体系和合理应用机制等方面入手，构建适合自身实际发展需求的员工能力管理体系，这有利于对员工的能力价值进行科学、公平的衡量和评价，进一步发挥人力资源优势，提升银行的市场竞争力。