评述美国联邦政府公务员业绩指标的'八步设定法'

摘要

我国政府公务员对业绩的考评经历了不同的发展阶段,以业绩指标为考评内容也是对业绩考评发展的必然结果.在我国政府业绩管理的影响下,对政府公务员的业绩考评也出现了多种形式,其主要集中于在业绩指标方面的探索.美国联邦政府对公务员采用了科学而有效的业绩管理体系,把业绩指标的设定视为重中之重,采用了八步业绩指标提炼法来实现对业绩指标的设定,这些都对我国政府公务员业绩指标的设定科学化起到借鉴作用.