煤炭企业人力资源管理现状与对策分析

摘要

人力资源通常指企业员工整体的劳动素质、生产技能和知识水平等,培养手段是不断招募优秀员工并对现有员工进行职业技能的教育和培训。随着所谓“知识经济”时代的到来,人力资源管理因其与人的因素内在的密切联系而使得其重要性明显突出。企业管理已经从强调对物的管理转向强调对人的管理,主是竞争加剧的结果。在煤炭企业人力资源管理中,要始终坚持和贯彻“以人为本”的思想,对人力资源的研究必须改变以往忽视科技进步,对人力资源需求变化影响的研究格局,突出科技进步。