国有企业薪酬体系设计理论与实践探索

摘要

随着我国社会主义制度的不断完善，现有的企业体制改革也在不断深入，国有企业的薪酬制度也随之经历了几个不同阶段的改革。从我国的改革开放前，国有企业的薪酬标准都是由国家相关部门统一制定，这样的薪酬体系不利于我国的各企业发展。所以改革开放以后，国家对国有企业的薪酬制度进行不断的调整，使得企业自主权得到了充分的体现，这样的企业符合现阶段市场经济体制的发展要求。薪酬设计属于薪酬管理制度的一个重要组成部分，这也是企业人力资源管理中的一个重要环节，薪酬设计的好坏对提高我们的国有企业竞争力有着非常重要的意义。所以，在薪酬设计过程中，我们不仅要详细的了解薪酬设计的作用，更需要我们掌握薪酬设计的流程，从而更好的为企业薪酬体系的改革提供帮助。