基于国企人力资源管理现状与对策思考

摘要

国有企业应当注意强化人力资源管理,优化配置与应用人力资源可以为企业创造较高的经济效,但是回顾分析近些年我国国有企业人力资源管理实际情况,发现人力资源管理现状不佳,导致其管理作用未能充分发挥,不利于促进国有企业良好发展.鉴于此,本文将立足于人力资源管理,分析国有企业人力资源管理现状,进而探究改善国企人力资源管理现状的实践路径.