独立学院师资引进战略机制的构建——以江苏某独立学院为例

摘要

师资是独立学院办学的核心竞争力。本文以江苏某独立学院为例,指出：独立学院自有师资力量十分薄弱,高层次师资引进将是一项长期的重点工作。师资引进战略的整体规划、招聘原则、考评体系构建独立学院师资引进战略机制,它能更科学有效地选出符合独立学院发展要求的师资力量。