我国人力资源绩效管理的优化分析

摘要

随着社会的进步和企业管理制度的不断完善,人力资源管理在事业单位中扮演着十分重要的角色,其中绩效管理的模式凭借相对来说更加公平的特点,受到了大多数事业单位的青睐.绩效管理在保证其公平性的同时,调动了每个职工以及干部工作的积极性.但是由于事业单位本身的特殊性,人力资源绩效管理在事业单位中的应用并不完善.本研究将对我国人力资源绩效管理的现状进行简要分析,并对其进一步的完善提出一些可行的办法.