地税系统青年干部职业生涯管理模式研究r——以无锡市惠山区地税局为例

摘要

长期以来我国公务员系统普遍存在着职业发展通道单一狭窄的问题,这不利于青年干部的成长和培养.无锡市惠山地税局通过调研,总结发现对青年干部职业生涯管理的问题,并构建以制度系统、实施系统和支持系统为支撑的地税系统青年干部职业生涯管理模式.这为国家基层单位青年干部职业生涯管理探索一种新模式,并能激励青年干部的工作积极性,提升工作幸福感和心理健康.