“不换思想就换人”之谬

摘要

老怪：进入新公司以后，我发现部门的员工非常懈怠，经过老板允许后，我制定了新的绩效考核办法。新制度实施后，我发现即便是老板非常支持我的想法，也难以改变员工的抵触和反抗。他们本来并不是很团结，但是在新的绩效制度下，几乎是一夕之间，他们开始变得配合默契，软抵硬抗挑战新的管理方式，用各种机会证明我的领导是错误的。我向老板说明这些情况以后，老板说“不换思想就换人”，这样会不会太冒进了？