试论劳动合同与心理契约的关系

摘要

火爆的劳动合同应对策略培训和突发性的人事对策，折射了企业对新《劳动合同法》的恐惧与担心。企业主和人力资源管理者看到的是，在新《劳动合同法》下，企业的用工成本高了、试用期短了、对员工的约束少了等负面因素，以及违约金问题、解聘问题等均成为焦点。这种担心在一定程度上是正常的，但不能过分。