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运动服饰; 上班时间; 员工; 瑞典; 企业; 公司文化; 斯德哥尔摩; 零售商;
机译:“我不想遇到问题,因为我仍然可以去上班和功能”:物质使用障碍的人之间的问题识别
机译:作为公司QA负责人,我想鼓励员工进行很多社交活动。我想摆脱饮酒和酒吧测验,让人们朝着健康和运动相关的目标迈进,这是最具包容性的活动,我该如何促进呢?
机译:企业层面的创新活动,员工流失和人力资源管理实践-来自中国企业的证据
机译:基于中小企业人力资源管理概念改革的员工与企业利润对员工与企业影响的分析
机译:企业社会责任,个人信仰,劳动力质量在员工成果中的影响:在波多黎各私人医院探讨研究=企业社会责任,个人信仰,员工成果的工作生活质量:探索性的在波多黎各私人医院研究
机译:技术辅助测试和反馈对中型企业员工体力活动和生物年龄影响的聚类随机对照试验
机译:选定的社会人口统计学因素对上班族的运动能力的影响=选定的社会人口统计学因素对上班族的运动能力的影响
机译:基于因子的美国海军人力资源官员工作活动按商业活动分配代码进行社会人力资源管理(sHRm)知识体系标准
机译:证书上注明的修改。瑞典人。没有。 48687静电企业длеприменени作为静电麦克风
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机译:确定和评估员工的工作和缺勤时间-使用计算机评估被转移的员工以及输入的员工活动和活动代码,活动开始和结束时间
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