关于奖励艺术的心理学分析

摘要

奖励作为干部人事制度改革的重要环节,在人才队伍建设中发挥着重要的作用.实施奖励必须关注人们的心理需求.领导者对部属实施奖励时必须分析把握部属的不同需要和需要层次,满足部属对于公平的心理需求、参与的心理需求、特定的情绪状态需求、挑战性的心理需求,正确地实施奖励,从而充分发挥奖励的“鼓励先进,维护纪律”的作用.