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李文廷; 王力伟;
濮阳市氯碱厂;
河南省科委星火技术开发公司;
市场竞争; 人才培养; 企业人力资源管理;
机译:“您必须依靠所有人,他们也必须依靠您”:相互依存和基于团队的农村护理指导
机译:年轻的经理:中小型企业必须系统地挑战自己的员工-寻找并留住人才
机译:人才管理在大中型企业中的作用吸引和留住人才的主要挑战
机译:基于Hotelling模型的高科技企业人才市场竞争分析
机译:企业投资,融资和产品市场竞争中的论文。
机译:人才管理在大中型企业中的作用-吸引和留住人才方面的主要挑战
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:未来的安全环境:为什么美国军队必须区分并培养千禧一代的人才。
机译:农业渔业林业中小企业自给自足型社会和依靠共产党林业继续发展的公司资产获得农业渔业中小企业世界上最强大的合资企业,其高产量的六角形压电元件可用于制造银行无线圈灯轨道电机系统设备。
机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
机译:为了识别系统中使用的对象,必须依靠计算机上的图形用户界面。
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