中国护理人力资源城乡分布差距现状及影响因素

摘要

目的分析中国护理人力资源城乡分布的现状,探寻其城乡分布差距的影响因素,以期为提升区域护理服务均等化水平提供政策建议。方法使用面板数据回归分析方法,以2005—2020年中国31个省、自治区、直辖市为样本构建中国省域平衡面板数据,构建固定效应回归模型实证考察影响中国护理人力资源城乡、区域差距的因素。结果全国层面而言,我国护理人力资源城乡差距表现出先缩小再扩大的总体趋势。区域层面来看,我国东部地区护理人力资源的城乡差距水平最大,东北地区次之,中部和西部地区差距较小。在护理人力资源城乡差距的影响因素中,地区经济发达水平、城乡居民医疗保健支出、城乡居民收入有正向影响,城镇化率、政府医疗卫生支出规模、地区新型农村合作医疗普及程度有负向影响。结论中国区域层面的护理人力资源存在区域、城乡差距,各级卫生主管部门及护理管理者应综合考虑经济因素的影响,通过政策倾斜、薪酬激励、经费引导等手段合理引导护理人力资源的区域、城乡配置,以不断推动新时代中国公共卫生服务的均等化发展。