河南省三甲医院新入职护士危急症护理核心能力现状

摘要

目的 了解河南省某6所三甲综合医院新入职护士危急症护理核心能力,并分析其影响因素.方法 2020年8-12月,采用便利抽样法对河南省某6所三甲综合医院的405例新入职护士进行问卷调查.问卷内容包括新入职护士一般资料调查和危急症护理核心能力测评两部分.结果 405例新入职护士危急症护理核心能力得分(125.39±47.54)分,各维度得分从高到低依次为沟通协调能力、评判性思维能力、管理能力、专业实践能力、专业发展能力.多元线性回归分析显示,轮转中参与危急症护理实践机会、入职轮转时长、是否接受过危急症护理相关培训、急诊/重症轮转经历是新入职护士危急症护理核心能力的影响因素.结论 河南省某6所三甲综合医院新入职护士的危急症护理核心能力处于中等水平,轮转中参与危急症护理实践机会、入职轮转时长、是否接受过危急症护理相关培训、急诊/重症轮转经历是新入职护士危急症护理核心能力的影响因素.