事业单位人事档案管理核心探究

摘要

人事档案管理工作的主要特征体现在现实性、机密性、真实性及动态性几方面。现实性指为人事管理工作提供全面、详实、准确的参考资料,充分挖掘和利用员工内在潜能,实现对事业单位内部人力资源要素的优化配置和高效利用。机密性要求相关工作人员在日常业务参与过程中,应严格遵守和执行保密制度。真实性强调管理人员应始终坚持和恪守认真细致的工作态度,始终坚持和执行真实性、完整性及权威性原则,确保人事档案数据信息资料的客观准确。动态性要求对人事档案资料中的信息进行及时更新,保障人事档案信息在内容组成方面具有真实性和有效性。探讨了人事档案管理工作的现存问题,提出了人事档案管理工作的优化策略。