退出
我的积分:
中文文献批量获取
外文文献批量获取
袁亚妮;
北京大学深圳研究生院,广东深圳518000;
保险公司; 人力资源; 离职规划; 评价考核; 退出机制;
机译:建立教育设施,开发人力资源,以在Mizimima工厂模型中建立人力资源水平
机译:浅论建立健全中小企业会计制度的必要性
机译:NTT和Waseda University为网络1安全人力资源和人力资源的捐赠课程建立了一个捐赠课程,为杰出人力资源产生了影响?旨在发展
机译:企业人力资源最优退出机制设计*
机译:人力资源咨询企业家:新兴业务系统中人力资源管理知识的公司建立者,做市商和传播者。
机译:建立当地人力资源以实施有限的捐助者资金来实施SLMTA:加纳经验
机译:对外国私募股权基金建立退出机制法律环境的思考
机译:人力资源和企业战略:法国,德国,日本,瑞典和美国的银行和保险公司的技术变革
机译:人力资源获取系统,人力资源注册设备,人力资源获取设备,人力资源注册方法,人力资源获取方法,程序和存储介质
机译:通过互联网在主页上申请保险的程序和建立成员组并自动为同一个组的成员作为联系损害保险公司的保险的系统
机译:用于建立企业组织文化的人力资源管理系统及其驱动方法
抱歉,该期刊暂不可订阅,敬请期待!
目前支持订阅全部北京大学中文核心(2020)期刊目录。