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李力; 徐丽娟; 苏墨涵; 林伟强;
南昌大学公共管理学院心理学系;
南昌大学教育发展研究院;
南昌大学公共管理学院;
大学生; 积极职业心理品质; 就业市场; 比较; 招聘信息;
机译:大学生就业压力与职业延误的关系:积极心理资本作为调解员
机译:经济学视角下的女大学生就业难探析
机译:EEPIC-通过积极干预来提高就业能力,以改善职业潜力:高支持性职业指导干预对长期失业者的幸福感,希望,自我效能和就业能力的影响-一项随机对照试验的研究方案
机译:腰带和道路倡议外语专业大学生就业质量的劳动力市场需求与改善研究
机译:管理就业能力:积极的劳动力市场政策时代的就业服务提供。
机译:EEPIC-通过积极干预来提高就业能力以改善职业潜力:高支持性职业指导干预对长期失业者的幸福感希望自我效能和就业能力的影响-一项随机对照试验的研究方案
机译:专业形象与就业市场:从大学生角度看与学历教育的关系专业形象与就业市场:从大学生角度看大学教育
机译:老龄化领域的就业:四大职业的供给与需求
机译:个人资料分数:基于计算机算法的平台,该平台基于多种因素为每个候选人生成并分配分数。其中包括:1.学校排名2.学业成绩(VCE证书)3.市场上的教育和需求类别(澳大利亚SOL)4.与行业相关的课程,证书和项目5.其他自愿性活动平台评分将是该课程的基准对候选人进行分级,从而将他们在就业市场中排名。更高的分数表明:学术成就,市场相关性和行业适应性。
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
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