试析高师院校人力资源的管理模式——以牡丹江师范学院为例

摘要

在日趋激烈的国际竞争中,国家对人才的需求达到了空前高涨的时期.高等学校是培养人才为社会输送人才的摇篮,高师院校更是承担着培养教育工作者的重任.高校要培养高质量的人才,其本身也要不断地改革、发展,要调动高等学校各类人员的积极性,使学校这一“生产生产力的生产力”充满生机和活力以促进经济的发展,实现“科教兴国”的战略.文章以牡丹江师范学院为研究背景,运用现代人力资源管理理论,分析了该学院人力资源管理中存在的主要问题,并根据高师院校的长远发展目标提出了人力资源管理的对策.