现代中小企业人才培养模式分析

摘要

人才培养是提升用人质量的关键,是获得高素质人才的主要途径。中小企业人才培养具有周期短、专业性不强、收效弱等特点,存在着对人才培养理念传统、培养内容偏理论、资金投入少、缺乏规范化人力资源管理体系等问题和不足,需要在打造规范化人力资源管理机制、创新人才培养载体、注重人文关怀、提升人才吸引力等方面下功夫,确保真正能够汇拢一批高素质、专业化人才,为企业发展提供动力支撑。